{"id":3595,"date":"2019-09-27T10:58:07","date_gmt":"2019-09-27T02:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/undana.ac.id\/?page_id=3595"},"modified":"2023-02-10T18:07:58","modified_gmt":"2023-02-10T10:07:58","slug":"perjanjian-kinerja-undana","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/backup.undana.ac.id\/en\/sakip\/perjanjian-kinerja-undana\/","title":{"rendered":"Performance Agreement"},"content":{"rendered":"

Perjanjian Kinerja Kemdikbud<\/h2>
<\/span><\/span><\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Perjanjian Kinerja (PK) adalah lembar atau dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program atau kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja. Melalui PK, terwujudlah komitmen penerima amanah dan kesepakatan antara penerima dan pemberi amanah atas kinerja terukur, tertentu, berdasarkan tugas, fungsi, dan wewenang serta sumber daya yang tersedia. Kinerja yang disepakati tidak dibatasi pada kinerja yang dihasilkan atas kegiatan tahun bersangkutan, tetapi
\ntermasuk kinerja (outcome<\/em>) yang seharusnya terwujud akibat kegiatan tahun-tahun sebelumnya. Dengan demikian target kinerja yang diperjanjikan juga mencakup\u00a0outcome<\/em>\u00a0yang dihasilkan dari kegiatan tahun-tahun sebelumnya, sehingga terwujud kesinambungan kinerja setiap tahunnya<\/p>\n

Tujuan Penyusunan Perjanjian Kinerja adalah:<\/p>\n

    \n
  1. Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur;<\/li>\n
  2. Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur;<\/li>\n
  3. Sebagai dasar penilaian keberhasilan atau kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi;<\/li>\n
  4. Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan atau kemajuan kinerja penerima amanah;<\/li>\n
  5. Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai<\/li>\n<\/ol>\n

    Perjanjian Kinerja Universtias Nusa Cendana meliputi:<\/p>\n

      \n
    1. Perjanjian Kinerja Rektor dengan Direktur Jenderal Perbendaharaan Kemenkeu<\/li>\n
    2. Perjanjian Kinerja Rektor dengan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi, Riset dan Teknologi<\/li>\n<\/ol>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
      Perjanjian Kinerja 2022 [Kemendikbud]<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
      Perjanjian Kinerja 2022 [Kemenkeu]<\/a><\/div>
      <\/span><\/div>
      <\/span><\/span><\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Perjanjian Kinerja Kemdikbud Perjanjian Kinerja (PK) adalah lembar atau dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada …<\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8530,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-sidebar-left-childpages.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3595","page","type-page","status-publish","hentry","odd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/backup.undana.ac.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/backup.undana.ac.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/backup.undana.ac.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.undana.ac.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.undana.ac.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/backup.undana.ac.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3595\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.undana.ac.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/backup.undana.ac.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}